Onze Intake-procedure

Met alle kandidaten, die zijn opgenomen in het netwerk van VMS Interim Management B.V. heeft een gesprek plaatsgevonden, meestal nadat de interim manager zijn CV heeft gestuurd. Hierdoor krijgen we een duidelijk beeld van zijn kennis en ervaring, zijn verantwoorde-lijkheden en bevoegdheden, zijn drijfveren en ambitie, enz. Aan de hand van opdrachtkarakteristieken, de benodigde materie-kennis, de inhoudelijke ICT-kennis en de leidinggevende aspecten wordt een lijst van mogelijke kandidaten opgemaakt. Na overleg met hen over de opdracht, de planning en de financiële vergoeding worden dan hun CV's met toelichtingen gepresenteerd bij de opdrachtgever. Meestal gaat het daarbij om twee of drie kandidaten. Het streven is erop gericht deze presentatie van beschikbare kandidaten binnen 24 uur rond te hebben en de gehele selectieprocedure binnen 1 week af te ronden.